O segredo para um time de sucesso? Pertencimento!

O pertencimento é o verdadeiro segredo por trás de qualquer time de sucesso. E quando falamos em um time de alta performance como o da Pratique Fitness, essa palavra ganha ainda mais significado. Quando você define valores claros, tem uma missão bem estabelecida e um caminho definido, o resultado não poderia ser diferente: um time que não só trabalha junto, mas que compartilha um propósito comum.

O poder do pertencimento no ambiente corporativo

O conceito de pertencimento vai além de ser apenas parte de um time. Trata-se de acreditar no propósito da marca e se sentir motivado a contribuir para que ela evolua a cada dia. Isso cria um ciclo virtuoso: pessoas que acreditam no trabalho que estão fazendo, se sentem inspiradas a dar o seu melhor, o que leva a resultados mais concretos e significativos.

O CEO da Pratique, Tadeu Madureira, compartilhou suas ideias sobre como construir um time que não apenas trabalha junto, mas que, na verdade, é uma verdadeira embaixada da marca. Segundo ele, criar embaixadores dentro da empresa — pessoas que têm orgulho de levar o nome da Pratique adiante — é uma das chaves para o sucesso da companhia.

Como transformar colaboradores em embaixadores da marca?

Quando você cria uma cultura organizacional sólida, onde os colaboradores se sentem pertencentes, fica mais fácil cultivar uma equipe de embaixadores da marca. Esses profissionais não veem a Pratique apenas como um lugar de trabalho, mas sim como uma extensão dos seus próprios valores e objetivos. Eles são os primeiros a representar a marca, a confiar nela e a compartilhar seu propósito.

Tadeu destaca que, para alcançar isso, é preciso:

1. Definir valores e missão claros – O primeiro passo para criar um time de embaixadores é garantir que todos na equipe estejam alinhados com os mesmos valores e propósitos. Eles precisam saber “o que a Pratique representa”, “qual é a nossa missão” e, o mais importante, “o que estamos construindo juntos”.

2. Fomentar o engajamento – Um time que se sente ouvido, valorizado e incluído, naturalmente se torna mais engajado. Empoderamento e autonomia são cruciais para que cada colaborador sinta que seu trabalho realmente importa.

1. Celebrar as vitórias em conjunto – O sucesso nunca é alcançado por uma única pessoa, mas sim por um time. Ao celebrar as vitórias coletivas e reconhecer os esforços de cada um, o sentimento de pertencimento só aumenta.

2. Proporcionar crescimento pessoal e profissional – Investir no desenvolvimento contínuo de cada membro do time é fundamental. Quando você investe no crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores, você reforça a confiança deles na marca.

Como os valores e missão impactam o sucesso?

A missão da Pratique é clara: promover saúde e felicidade por meio do movimento, e esse propósito é compartilhado por todos. Mas mais do que isso, os valores da Pratique são vividos no dia a dia: respeito, comprometimento e resultados.

Esses valores são o que moldam não só os profissionais que trabalham na Pratique, mas também os próprios alunos, que se conectam com o propósito da marca e sentem-se motivados a seguir com seus próprios objetivos de saúde e bem-estar.

Conclusão: A importância de criar uma cultura de pertencimento

Transformar os colaboradores em embaixadores da marca vai além de um simples trabalho em equipe — trata-se de criar um propósito coletivo. Quando as pessoas acreditam na missão e valores da empresa, elas se tornam mais engajadas, mais motivadas e mais dispostas a enfrentar qualquer desafio, o que naturalmente leva a melhores resultados e ao sucesso.

Por isso, se você busca um ambiente onde seu trabalho tenha sentido, valor e crescimento contínuo, venha para a Pratique — onde cada membro é uma parte fundamental da nossa jornada de transformação!